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　　今後5年全國黨政領導班子建設“路線圖”公佈
　　據新華社電 中央辦公廳近日印發了《2014—2018年全國黨政領導班子建設規劃綱要》，為今後5年領導班子建設勾勒了“路線圖”，明確了時間表。其中，針對領導班子結構有關問題，《規劃綱要》對選優配強領導班子提出了四項明確的要求。
　　一是在黨政正職選配方面，從崗位職責需要出發，註重選拔既懂黨務工作又懂經濟社會發展的複合型領導人才，註重選拔經過多崗位鍛煉、實際工作經驗和領導經驗比較豐富的幹部。
　　二是在領導班子年齡結構方面，堅持老中青相結合的梯次配備，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，不把換屆提名年齡作為平時調整的年齡界限。同時，把年輕幹部整體配備目標和領導班子具體情況結合起來，統籌抓好地方和部門領導班子年輕幹部的選拔配備，不簡單對每個領導班子搞硬性配備。
　　三是在領導班子知識專業經歷結構方面，重視充實熟悉現代工業、現代農業、現代服務業、新型城鎮化、生態文明建設和信息化建設等方面工作的幹部，充實實踐經驗豐富、勇於改革創新的幹部，充實善於做黨建工作、意識形態工作、社會管理工作、群眾工作、法治工作的幹部。註重從國有企業、高校、科研院所等企事業單位領導人員中培養選拔黨政領導班子成員。
　　四是在配備女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部方面，既按照有關規定配備，又從實際出發，不降格以求。
　　總之，要通過持續不斷的努力，形成班子成員年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構，實現年輕幹部、女幹部、少數民族幹部和黨外幹部統籌配備，切實增強領導班子整體功能。編輯：周匯楠　　（原標題：領導班子新"路線圖":換屆提名年齡≠調整年齡界限）